Обучение как корпоративный процесс: Per aspera ad astra

На SQA Days 10 мой коллега, Слава Куликов, рассказывал о курсах подготовки junior специалистов по тестированию. Он рассказывал про краткосрочные курсы, «тренинги для начинающих». Это – лишь вершина айсберга, первый шаг в процессе «огранки». Для того, чтобы получить толкового juniorа, необходимо пройти еще достаточно много шагов, потратить определённое количество времени и ресурсов.
В своем докладе я хочу рассказать, как выглядит корпоративный процесс подготовки с нуля, как и почему мы пришли к такой организации.
На повестке дня:
• Ключевые этапы, которые проходила компания. Появление корпоративного обучения.
• Как построен процесс, понятия и ключевые принципы TestLab
• Программа обучения: незыблемый монолит или гибкость и модульность?
• Наши достижения и планы на примере TestAutomation и Performance Optimization Labs
• И, конечно же, грабли, на которые мы наступали в процессе становления
Работает ли этот подход? Ответ - в графиках и цифрах.

Презентация

Видео