У нас внедряют матрицу скиллов: пора ли увольняться?

Матрица скиллов - удобный инструмент самооценки сотрудников, который позволяет унифицировать подход к определению уровня сотрудников, а также строить индивидуальные планы развития. 

Но, как любой инструмент, внедряемый сверху, внедрение матрицы скиллов рождает волну тревоги среди сотрудников.
Поговорим о тех страхах, которые озвучивали сотрудники:

• А что, если я не впишусь в матрицу?
• Меня могут уволить?
• Мне понизят зарплату?
• А если я не буду в этом участвовать, могут ли меня заставить?
• Будут ли санкции к тем, кто не заполнит матрицу?

У руководителя тоже есть риски и сомнения:

• А вдруг сотрудники в массе не будут соответствовать требованиям? Или саботировать заполнение матрицы?
• А как быть с теми, кто себя сильно переоценивает? Вдруг большая проделанная работа не взлетит, и матрица пополнит корзину бюрократических процедур?