Нестандартно подходим к найму специалиста: от размещения вакансии до выхода на работу

  • 40 мин

20-е годы 21 века... Обилие курсов, помогаек, YouTube - всё это приводит к массовому скоплению кандидатов непонятного опыта.
Но что делать, если мы не огромная компания типа VK и не можем тянуть найм 2 недели, а то и месяц, а спринт вот-вот сгорит, но и кандидат нужен не абы какой?
А если даже кандидат попался хороший, как нам не задушить его вопросами, который он слышит каждый день при поиске работы?

QA Lead компании Trucker поделится своим международным опытом найма и приведёт некоторое статистическое сравнение классического подхода с кастомным.

Комментарии ({{Comments.length}} )
  • {{comment.AuthorFullName}}
    {{comment.AuthorInfo}}
    {{ comment.DateCreated | date: 'dd.MM.yyyy' }}

Для того чтобы оставить комментарий необходимо

или
Напишите нам, мы онлайн!