Нестандартно подходим к найму специалиста: от размещения вакансии до выхода на работу
-
-
40 мин
20-е годы 21 века... Обилие курсов, помогаек, YouTube - всё это приводит к массовому скоплению кандидатов непонятного опыта.
Но что делать, если мы не огромная компания типа VK и не можем тянуть найм 2 недели, а то и месяц, а спринт вот-вот сгорит, но и кандидат нужен не абы какой?
А если даже кандидат попался хороший, как нам не задушить его вопросами, который он слышит каждый день при поиске работы?
QA Lead компании Trucker поделится своим международным опытом найма и приведёт некоторое статистическое сравнение классического подхода с кастомным.