Удаленное тестирование с позиции работника и работодателя: Cтоит ли игра свеч?

Как минимум единожды каждый ИТ-специалист задумывался о том, что для выполнения работы ему ничего более не нужно, чем компьютер и высокоскоростной доступ в интернет. Сейчас появляется новая форма работы – «работа из домашнего офиса». Такая форма трудоустройства предоставляет не только больше свободы самому работнику в плане организации рабочего дня и свободы передвижения, но и является выгодной для многих работодателей, позволяя находить квалифицированные кадры за пределами своего региона, или даже страны.
В рамках данного доклада я планирую поделиться своим опытом работы «по удаленке» в качестве специалиста по тестированию. Исследовать широту распространения данного вида трудоустройства (как по найму, так и в качестве фрилансера). Описать, какие преимущества и недостатки имеет такой вид трудоустройства, как с точки зрения специалиста, так и с точки зрения работодателя. Рассказать об особенностях построения процесса тестирования, организации команды тестирования, межкомандного взаимодействия и инфраструктуры для такого вида сотрудничества с работодателем.

Видео