Как оценить команду тестирования и как направить их развитие в нужное русло

Есть масса способов оценить профессиональный уровень специалиста. Однако часто открытым остается вопрос о том, насколько он эффективен в команде, на проекте, в отделе и в компании? Как не допустить, чтобы микроскопом забивали гвозди или сотрудник не застрял в своем профессиональном развитии? Как найти баланс между задачами в компании и желанием развиваться сотрудника, когда эти два аспекта очень часто преследуют диаметрально противоположные цели? Всем этим тонким и важным моментам, а также способу их решения, посвящен доклад.