Естественный отбор в условиях кадрового голода

За 4 года отдел тестирования в нашей компании вырос с 3 человек до 25. Весь коллектив - это эффективные и результативные тестировщики и QA-специалисты. Значительная их часть попала к нам в компанию без опыта работы и даже без основы знаний в тестировании и QA. Если программистов в нашем городе выпускают 2 ВУЗа, то тестировщиков - ни один. Пусть наш город и считается одним из центров разработки в России, он, как и многие провинциальные города, испытывает серьезный кадровый голод: специалистов мало, выпускники разъезжаются по столицам. Я поделюсь тем, как мы не просто выживали в таких условиях, а успешно развивали отдел, какие методики применяли и как пришли к современной модели развития.