Естественный отбор в условиях кадрового голода
-
Просто
-
20 мин
За 4 года отдел тестирования в нашей компании вырос с 3 человек до 25. Весь коллектив - это эффективные и
результативные тестировщики и QA-специалисты. Значительная их часть попала к нам в компанию
без опыта работы и даже без основы знаний в тестировании и QA. Если программистов в нашем
городе выпускают 2 ВУЗа, то тестировщиков - ни один. Пусть наш город и считается одним из
центров разработки в России, он, как и многие провинциальные города, испытывает серьезный
кадровый голод: специалистов мало, выпускники разъезжаются по столицам. Я поделюсь тем, как
мы не просто выживали в таких условиях, а успешно развивали отдел, какие методики применяли
и как пришли к современной модели развития.
Естественный отбор в условиях кадрового голода from Vlad Orlikov on Vimeo.