Трансформация процесса найма на этапе скоростного роста команды с 3 до 25 человек за год
-
40 мин
HR процесс очень важен при подборе людей, особенно когда надо набирать много и качественно.
Расскажу, как мы начинали набирать и как трансформировался процесс в момент, когда нужно было набирать по 3-4 человека в месяц, а ресурсов на это было 1 HR и 1 QA head.