Алексей Петров
FunCorp, Москва

Мексиканские страсти по мидлу. Или как среди юниоров и сеньоров найти золотую середину?

Часто сталкиваемся с ситуацией, когда в компанию нужны middle-специалисты. Эдакие рабоче-крестьянские руки с головой, которые не боясь замараться влезут в самую гущу событий и разгребут авгиевы конюшни. Специалисты, которые с одной стороны не будут требовать многочасовых погружений и обучений, а с другой стороны не будут избегать рутины в поисках исследовательских задач и роста.


И вот, что интересно, на одном очень популярном ресурсе по поиску работу заметил интересное распределение резюме кандидатов:

Junior ~40к 

Middle ~700

Senior ~760к 


Нет, это не опечатка, рынок перенасыщен сеньорами и сеньоритами, в то время как уверенных мидлов днём с огнём не сыщешь.


Что это, следствие эффекта Данинга-Крюгера, мимолетности жизни мидла или трудностей самоопределения?

Где искать таких сотрудников, как выявить их «истинный уровень» и сделать правильный выбор?


В своем рассказе постараюсь найти ответы. Доклад будет полезен как тем, кто в поисках людей к себе в команду, так и тем, кто в поисках самих себя.

Уровень сложности
Секционный доклад (40 мин)

Комментарии

{{comment.AuthorInfo}}
{{ comment.DateCreated | date: 'dd.MM.yyyy' }}
Ваш отзыв теперь здесь. Продолжайте общаться с докладчиком