Мексиканские страсти по мидлу. Или как среди юниоров и сеньоров найти золотую середину?
-
-
40 мин
Часто сталкиваемся с ситуацией, когда в компанию нужны middle-специалисты. Эдакие рабоче-крестьянские руки с головой, которые не боясь замараться влезут в самую гущу событий и разгребут авгиевы конюшни. Специалисты, которые с одной стороны не будут требовать многочасовых погружений и обучений, а с другой стороны не будут избегать рутины в поисках исследовательских задач и роста.
И вот, что интересно, на одном очень популярном ресурсе по поиску работу заметил интересное распределение резюме кандидатов:
Junior ~40к
Middle ~700
Senior ~760к
Нет, это не опечатка, рынок перенасыщен сеньорами и сеньоритами, в то время как уверенных мидлов днём с огнём не сыщешь.
Что это, следствие эффекта Данинга-Крюгера, мимолетности жизни мидла или трудностей самоопределения?
Где искать таких сотрудников, как выявить их «истинный уровень» и сделать правильный выбор?
В своем рассказе постараюсь найти ответы. Доклад будет полезен как тем, кто в поисках людей к себе в команду, так и тем, кто в поисках самих себя.