Признание и понимание человеческого поведения помогает QA лучше работать
  • Просто
  • 40 мин

Работая тренером в проекте / команде / компании, я обнаружил, что признание и понимание поведения человека важно для лучшей работы. 
Чем пытаться изменить это поведение (я принимаю его таким как есть, поскольку мы не можем изменить гены), я пытаюсь понять, что мы можем сделать, чтобы смягчить риски, связанные с особенностями человеческого поведения, так чтобы достигнуть успешных результатов работы. 
В этом докладе я хочу поделиться с вами некоторыми своими выводами, которые могут помочь в вашей работе. 
Мы поговорим о дисциплине, интуиции, общении, восприятии, политике, оправданиях и многом другом, о чем свидетельствуют несколько случаев, в том числе случай с командой разработчиков в Минске.

Комментарии ({{Comments.length}} )
  • {{comment.AuthorFullName}}
    {{comment.AuthorInfo}}
    {{ comment.DateCreated | date: 'dd.MM.yyyy' }}

Напишите нам, мы онлайн!