Нам нужно больше менеджеров!..
  • 40 мин

Слушатели узнают о том, как матричная структура управления командами позволила уменьшить количество недовольных сотрудников. Отказ от выделенных тест-менеджеров и внедрение профессиональных комьюнити внутри компании позволили держать в фокусе каждого сотрудника. В самом начале пути у ребят было большое количество вопросов относительно непонятной структуры, часто мы слышали вопросы "А чем ты, собственно, можешь мне помочь?".

Комментарии ({{Comments.length}} )
  • {{comment.AuthorFullName}}
    {{comment.AuthorInfo}}
    {{ comment.DateCreated | date: 'dd.MM.yyyy' }}

Напишите нам, мы онлайн!